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RÉSULTATS

L’initiative Opportunités pour tous les jeunes mesurera son influence selon des données probantes fournies par les employeurs de la coalition, les agences de placement communautaires et les jeunes embauchés.

L’initiative Opportunités pour tous les jeunes a l’intention d’apporter ces deux contributions capitales:

  1. Augmenter considérablement le nombre de jeunes NEET qui ont du succès dans des emplois gratifiants.
  2. Améliorer l’embauche et la fidélisation des jeunes NEET et faire la preuve du rendement positif des employeurs qui embauchent des jeunes NEET.

Nous comptons y parvenir en prenant les mesures suivantes:

  1. 1. Démontrer et promouvoir le talent et les contributions des jeunes NEET dans leur milieu de travail.
  2. Simplifier la tâche des employeurs qui travaillent avec des agences de placement communautaires.
  3. Faire en sorte qu’il soit facile pour les employeurs d’en apprendre plus les uns sur les autres, d’échanger sur les meilleures pratiques et d’accélérer ce qui fonctionne.
  4. Créer des parcours clairs chez les employeurs de la coalition pour assurer la progression professionnelle des jeunes NEET.
  5. Stimuler le changement dans les systèmes et améliorer les programmes de formation avant et après emploi pour les jeunes NEET et les employeurs.

Nous espérons que, grâce à ces efforts, 40 000 jeunes NEET seront embauchés par les employeurs de la coalition au cours des cinq prochaines années, surtout les jeunes NEET qui auront été déconnectés du marché de l’emploi depuis quatre mois ou plus au moment de leur embauche. Voici d’autres résultats que nous mesurerons régulièrement pour évaluer notre influence.

Chez les jeunes

  • Durée de l’emploi
  • Possibilités de formation
  • Progression professionnelle
  • Revenu
  • Niveau d’éducation

Chez les employeurs

  • Coût du recrutement par embauche
  • Taux de fidélisation (après 3, 6 et 9 mois, 1 an, 2 ans)
  • Recours au soutien après l’embauche
  • Rendement
  • Progression professionnelle

Chez les agences de placement communautaires

  • Nombre de jeunes dirigés vers leurs services par des employeurs
  • Nombre d’entrevues réalisées par les jeunes avant d’obtenir un emploi
  • Soutien après emploi auquel les jeunes ont recours une fois qu’ils ont un emploi

Chez les pouvoirs publics

  • Les bons coups – les mesures, les modèles, l’évaluation du rendement, les primes et le financement